厂里离职扣培训费吗合理吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里在员工离职时扣除培训费是否合理，需根据具体情况判断：
一、合法扣除的情形 服务期约定若用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议，且员工违反服务期约定（如提前离职），则用人单位有权要求支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得超过未履行服务期部分所应分摊的费用。
其他合法扣除工资扣除 ：仅能扣除应得工资部分，不得以工资形式变相收取费用。
法定代扣项 ：如社保、个税等法定扣款。
二、违法扣除的情形 无服务期约定若劳动合同或公司规章制度中未明确服务期，或培训属于岗前培训、在职培训等非专项培训，用人单位无权要求员工承担培训费用。
直接扣除工资用人单位不得以培训费名义直接从工资中扣除，应通过其他方式（如赔偿、抵扣未来工资）处理。
三、维权建议 审查协议条款签订培训合同时，务必注意服务期条款的合理性，避免因违约金约定过高而引发纠纷。
保留证据若离职时被扣培训费，应保留劳动合同、培训协议、工资条等证据，便于后续维权。
法律途径向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、补充说明 专项培训的界定专项培训需满足“专业性、费用专项性、与岗位直接关联”等条件，普通在职培训通常不属于专项培训范畴。
社保与赔偿若用人单位仅发放部分社保，需补缴差额；若存在其他违规扣除，可要求全额补发。
综上，厂里离职时扣除培训费是否合理，需结合是否存在服务期约定及扣除方式判断。若无合法依据，建议通过法律途径维护自身权益。